Código de Conducta

Preámbulo

Este Código de Conducta existe por una razón concreta: los espacios de crecimiento personal y práctica contemplativa, en todo el mundo, tienen una larga historia de abusos.

Depredadores sexuales que se esconden tras el rol de facilitadores. Figuras carismáticas que construyen dependencias. Reclutadores de network marketing que usan la práctica espiritual como cebo. Falsas promesas terapéuticas que empeoran malestares reales. Personas vulnerables usadas como público y como fuente de ingresos. No queremos ser otro lugar donde estas cosas ocurren.

Este documento no es un ejercicio formal ni una defensa legal. Es un pacto práctico entre las personas que forman parte de la comunidad Mi Viaje Interior. Establece qué es bienvenido, qué no se acepta y qué sucede cuando se cruzan los límites. El mismo pacto vale para todos: quien participa por primera vez, quien organiza, quien modera, quien trabaja en Animundi SL, fundadores incluidos.

El Código no resuelve todos los problemas. Pero marca una dirección y da herramientas para intervenir cuando hace falta.

1A quién se aplica

Este Código se aplica a todas las personas que interactúan con la comunidad en cualquier forma:

• Participantes en los encuentros en vivo (locales y nacionales)
• Miembros del servidor de Discord
• Voluntarios y organizadores de cualquier nivel
• Miembros de los equipos operativos
• Personal y colaboradores de Animundi SL, fundadores incluidos
• Ponentes, invitados y facilitadores externos invitados
• Patrocinadores presentes en los eventos
• Cualquiera que represente a la comunidad en canales externos (redes, podcasts, entrevistas)

Se aplica en todo contexto que forme parte de la comunidad: eventos públicos y reservados; todos los canales de Discord (públicos y privados); canales de comunicación oficial (newsletter, redes de la comunidad); y conversaciones privadas nacidas dentro de la comunidad (ver nota en 5.10).

El Código no se extiende a contextos claramente externos y no vinculados a la comunidad (vida privada, trabajo, redes personales), salvo cuando un comportamiento externo suponga un riesgo directo para personas de la comunidad (p. ej. denuncias penales, comportamientos depredadores documentados).

2Principios fundamentales

Seis principios guían todo el documento. Cuando un caso específico no está cubierto por una regla explícita, nos preguntamos si es coherente con estos principios.

2.1 La seguridad, lo primero

El espacio de la comunidad debe ser física, emocional y psicológicamente seguro para cada persona. Cuando un comportamiento pone en riesgo la seguridad de alguien, la actuación es inmediata. La «delicadeza» hacia quien causa el problema nunca va antes que la seguridad de quien lo sufre.

2.2 Reciprocidad y dignidad

Cada persona tiene el mismo valor. Quien participa en su primera velada tiene la misma dignidad que el fundador. Las asimetrías de rol (organizador/participante, staff/voluntario) existen, pero no justifican tratos distintos en el plano del respeto.

2.3 Pluralismo

La comunidad es un espacio donde conviven tradiciones religiosas, espirituales y filosóficas diversas. Ninguna se impone. Ninguna se ridiculiza. Las personas agnósticas y ateas son acogidas igual que las creyentes.

2.4 Transparencia

Las decisiones que afectan a la comunidad se toman de forma transparente. Las denuncias se gestionan con confidencialidad, pero los criterios y los procesos son públicos. Los conflictos de interés se declaran, no se ocultan.

2.5 Rigor intelectual

La comunidad no promueve pseudociencia, no ofrece diagnósticos médicos o psicológicos, no promete curas. Las prácticas se presentan por lo que son: herramientas de trabajo emocional y de consciencia, no terapias.

2.6 Sostenibilidad para quien contribuye

Los voluntarios son socios, no un recurso gratuito. La comunidad tiene el deber de proteger a quien contribuye: del burnout, de las expectativas irrealistas, de la explotación.

3Comportamientos bienvenidos

La parte positiva del pacto. Qué significa, en concreto, formar parte de esta comunidad:

• Escuchar antes de responder. Sobre todo en los círculos de compartir y en los canales de práctica de Discord.
• Hablar en primera persona de la propia experiencia, no de la experiencia ajena.
• Reconocer los propios límites. Si una situación va más allá de lo que puedes gestionar, pedir apoyo.
• Aceptar el desacuerdo. No todos tienen que estar de acuerdo contigo para ser bienvenidos.
• Ser puntual y fiable en los compromisos asumidos (eventos, roles de voluntariado).
• Pedir perdón cuando uno se equivoca. Sin dramatizar y sin minimizar.
• Señalar problemas cuando se ven, aunque resulte incómodo.
• Dejar pasar a los demás antes de volver a hablar: en los círculos, en los canales, en las calls.
• Respetar los tiempos de las personas: quien no responde enseguida, quien quiere que la dejen en paz, quien elige no compartir.

4Comportamientos no aceptados

Esta sección es detallada. Lo es porque la generalidad («portémonos todos bien») no protege a nadie. Las categorías siguientes cubren los comportamientos que, de confirmarse, llevan a medidas disciplinarias según los procedimientos descritos más abajo.

4.1 Discriminación y lenguaje ofensivo

No se aceptan comportamientos, lenguaje, contenidos o «bromas» que ataquen o ridiculicen a personas por: origen étnico o nacional; color de la piel; género, identidad o expresión de género; orientación sexual; edad; discapacidad física, sensorial o cognitiva; salud mental; religión o ausencia de religión; condición socioeconómica; lengua materna o acento; aspecto físico; estado de salud (incluidas condiciones crónicas o previas); situación familiar o de pareja. Esto se aplica a chistes, memes, comentarios «irónicos» y «provocaciones» que usen estas categorías como diana.

4.2 Acoso

Se consideran acoso:

• Comentarios, gestos o imágenes de carácter sexual no solicitados
• Contacto físico no consentido (aunque parezca «inocuo»: caricias, abrazos insistentes, manos en los hombros)
• Perseguir a una persona después de que haya expresado el deseo de no interactuar
• Mensajes privados repetidos que no han obtenido respuesta
• Fotos o vídeos de una persona sin su consentimiento
• Comentarios sobre cómo va vestida una persona, sobre su cuerpo o su aspecto
• Mantener una conversación sobre un tema después de que se haya pedido cambiarlo
• Acoso escolar, burla pública, humillación

Una petición explícita de «para» es suficiente: no hace falta explicación ni justificación. Si la persona te pide que pares, paras.

4.3 Conducta sexual indebida y abuso de posición

Por la naturaleza de la comunidad —espacios de vulnerabilidad, práctica emocional, eventos con contacto cercano— se aplican reglas más estrictas que el mínimo legal.

Quien desempeña roles de organización, facilitación, moderación o apoyo dentro de la comunidad tiene la responsabilidad de preservar un ambiente seguro, respetuoso y libre de presiones. No está permitido aprovechar el propio rol, la confianza de los participantes o la influencia derivada de la posición para obtener ventajas personales, emocionales, románticas o sexuales. Las relaciones personales entre adultos que consienten no están prohibidas, siempre que nazcan de forma espontánea, estén libres de cualquier forma de presión o dependencia del rol, y no comprometan la imparcialidad, la seguridad o el clima de la comunidad.

En particular, está prohibido a organizadores, facilitadores, moderadores y staff:

• Proponer encuentros privados de «trabajo espiritual», «sanación» o «lectura energética» a participantes concretos.
• Tocar a un participante sin consentimiento explícito, incluso en el contexto de prácticas corporales (p. ej. corrección postural en yoga, EFT, técnicas de respiración asistida).
• Usar la posición de facilitador para acceder a información personal (números, direcciones, historia personal) con fines privados.
• Mantener conversaciones privadas prolongadas sobre temas íntimos con participantes, fuera del contexto estructurado.

Para todos los miembros de la comunidad:

• Está prohibido cualquier contacto sexual no consentido, en cualquier forma.
• Está prohibido hacer pasar por «trabajo espiritual» o «sanación» comportamientos de naturaleza sexual o erótica.
• Las relaciones románticas y sexuales entre participantes iguales, fuera del evento, son asuntos privados y no incumben a la comunidad, salvo que una de las partes denuncie un abuso.

Una sola violación documentada en esta área conlleva la exclusión permanente. No hay «segundas oportunidades» ante comportamientos depredadores.

4.4 Promesas terapéuticas, diagnósticos, pseudociencia médica

No se acepta, en ningún contexto de la comunidad:

• Prometer «curas», «sanaciones» o «resoluciones» de patologías médicas o psicológicas.
• Desaconsejar tratamientos médicos convencionales (fármacos, terapias, intervenciones) a otra persona.
• Diagnosticar condiciones a participantes, aunque sea de forma informal («tienes claramente un bloqueo en el chakra…», «tú seguro que eres bipolar…»).
• Presentar pseudociencias como hechos científicos: «la memoria del agua», «frecuencias que curan el ADN», «las emociones se depositan en el hígado», «las enfermedades las causan rencores no resueltos».
• Vender o promover productos «milagrosos» (aceites esenciales curativos, suplementos, dispositivos energéticos).

Se pueden mencionar las propias experiencias personales («desde que empecé a practicar, la ansiedad disminuyó») sin presentarlas como verdades universales. Se puede citar investigación científica real si se es capaz de aportar la fuente y se presenta como lo que es (un estudio, no una verdad definitiva).

4.5 Proselitismo religioso o espiritual

No se acepta: sostener que una tradición religiosa o espiritual concreta es «la verdadera»; presionar a otros para que se conviertan, se adhieran a un grupo o participen en ritos; denigrar otras tradiciones o la ausencia de tradición; reclutar para grupos religiosos, espirituales, sectarios o partidos políticos.

Sí se acepta: compartir la propia pertenencia espiritual si es relevante y no invasiva; citar prácticas de una tradición explicando de dónde vienen; debatir diferencias entre tradiciones de forma abierta y no jerárquica.

4.6 Explotación comercial, MLM, venta no autorizada

La comunidad no es un lugar de venta. No se acepta:

• Promover los propios servicios profesionales de pago (aunque sean de naturaleza afín).
• Distribuir tarjetas de visita, folletos o códigos de descuento a participantes.
• Reclutar para network marketing, MLM o venta piramidal (en ninguna forma).
• Vender o proponer libros propios, cursos o sesiones durante eventos de la comunidad.
• Enviar mensajes privados comerciales a miembros de Discord conocidos a través de la comunidad.
• Usar las listas de participantes para fines comerciales externos.

Qué sí se acepta: publicar el propio sitio o perfil profesional en la bio de Discord (estático); responder a quien te contacta en privado pidiendo información sobre tus servicios; adherirse a patrocinios de eventos nacionales según el proceso formal.

Esta regla se aplica también al staff de Animundi y al fundador. Los eventos de la comunidad no son espacios de marketing para Flowin: las comunicaciones sobre el libro, la app y los cursos se limitan a los canales oficiales y a los momentos previstos.

4.7 Violación de la confidencialidad

Lo que las personas comparten dentro de la comunidad se queda dentro de la comunidad. En concreto, está prohibido:

• Contar a personas externas (incluso pareja, amigos, familiares) lo compartido en círculo o en canales privados de forma atribuible a quien lo dijo.
• Publicar capturas de conversaciones de Discord identificables sin consentimiento.
• Trasladar al fundador o al staff de Animundi contenidos de conversaciones privadas entre miembros (salvo en caso de denuncias de protección).
• Usar información conocida en la comunidad con fines externos (periodismo, investigación, redes personales) sin consentimiento explícito.

Existe una excepción: quien reciba una confidencia relativa a un potencial peligro para la persona o para otros (intenciones suicidas, abusos en curso, amenazas) tiene el deber de no respetar la confidencialidad y denunciar. Ver Sección 11.

4.8 Comportamientos que dañan a otros participantes

Incluso fuera de las categorías anteriores, son inaceptables: comportamientos agresivos, gritos, intimidaciones; manipulación emocional repetida («si de verdad me tienes como amiga, entonces…»); construcción de dinámicas de dependencia con otros participantes; intentar hurgar en los traumas ajenos de forma no solicitada; agresiones físicas de cualquier tipo.

4.9 Comportamientos pseudo-gurú y culto a la personalidad

Específico de nuestro contexto. No se acepta: construir seguidores personales dentro de la comunidad, presentándose como «maestro» o «profesor» de otros miembros; pedir a otros participantes que te «sigan», «trabajen contigo» o «hagan un proceso contigo» como proyecto personal; reproducir dinámicas sectarias: grupos cerrados en torno a una figura, secretos iniciáticos, revelaciones progresivas. Esta regla se aplica con especial atención a organizadores y facilitadores, pero vale para cualquiera.

4.10 Uso indebido de la información personal

• No se recogen contactos de participantes para uso personal o comercial.
• No se publican datos personales ajenos (doxxing) en ninguna forma.
• No se fotografía a nadie sin consentimiento, ni siquiera en espacios públicos de la comunidad.
• Los datos gestionados por los equipos (listas de inscripción, etc.) se tratan conforme al RGPD y se eliminan en los plazos previstos.

5Adaptaciones específicas para Discord

Las reglas de la Sección 4 se aplican íntegramente. Abajo, solo las adaptaciones específicas del entorno digital.

5.1 Identidad y cuenta

La cuenta de Discord debe tener un nombre reconocible (no hace falta el nombre real, pero sí continuidad). Las cuentas claramente de usar y tirar se eliminan. Foto de perfil: no ofensiva, no sexual, no partidista. Una sola cuenta por persona; las cuentas múltiples se eliminan sin previo aviso.

5.2 Canales y contenidos

Se publica en el canal temáticamente correcto; el off-topic repetido se modera. Nada de mayúsculas sostenidas (≥10 palabras seguidas): se percibe como grito. Nada de spam: repetir el mismo mensaje en varios canales, etiquetar masivamente, publicar enlaces sin parar. Nada de contenido NSFW de ningún tipo, en ningún canal, ni siquiera en DM entre miembros conocidos por la comunidad.

5.3 Mensajes privados (DM)

Los DM son un espacio personal de los miembros; la comunidad no los monitoriza. Quien reciba DM no deseados puede bloquear y/o denunciar a @modmail. Enviar DM comerciales, de venta o de reclutamiento es una violación (Sección 4.6) aunque sea en privado, porque el contacto nace de la comunidad.

5.4 Reacciones y comportamiento agregado

Las reacciones emoji agresivas repetidas (p. ej. 🤡 a un mensaje sincero) se consideran «piling-on» y se moderan. El etiquetado masivo de miembros (más de 5 en un mensaje) requiere justificación.

5.5 Canales de voz

Los canales de voz son para práctica compartida y conversación. Nada de grabaciones sin el consentimiento explícito de todos los presentes. Los círculos de compartir por voz siguen las reglas de los círculos en vivo: confidencialidad absoluta. No se publican resúmenes de lo hablado por voz en canales de texto sin consentimiento.

5.6 Bots y automatizaciones

Solo los bots aprobados por el Equipo de Moderación están activos en el servidor. Los miembros no pueden añadir bots.

5.7 Enlaces externos

Los enlaces a contenidos externos (artículos, vídeos) son bienvenidos si son relevantes y de calidad. Están prohibidos los enlaces a: plataformas de venta personal, MLM, contenidos pseudocientíficos explícitamente refutados, grupos afines pero cerrados por invitación.

5.8 Frecuencia de los mensajes del fundador y el staff

Para evitar la centralidad de una sola figura: el fundador (y los miembros del Core Team de Animundi) limitan su presencia pública en los canales al mínimo necesario; no dan «consejos espirituales» ni «lecturas personales» a los miembros por Discord; los anuncios oficiales se hacen por #anuncios, no por DM ni en canales temáticos.

5.9 Moderación preventiva

Para nuevos miembros: cuenta de Discord creada desde hace al menos 7 días; verificación al entrar (un captcha simple); lectura obligatoria del Código de Conducta antes de acceder a los canales públicos (gate automático); los primeros mensajes se observan con más atención por parte de los moderadores (no se bloquean, se atienden).

5.10 Conversaciones privadas nacidas de la comunidad

Los DM y los pequeños grupos que nacen de la comunidad son espacios personales. El Código se aplica en el sentido de que los comportamientos graves (acoso, depredación, venta) siguen bajo el Código aunque ocurran en DM. Las diferencias de opinión, los conflictos personales o las «antipatías» fuera de los canales públicos no son materia de intervención del Equipo de Moderación, salvo violación explícita.

6Adaptaciones específicas para encuentros en vivo

Las reglas de la Sección 4 se aplican íntegramente. Abajo, las especificidades de los eventos físicos.

6.1 Llegada e inscripción

Se llega a la hora indicada; el inicio de la velada es puntual. Se firma el formulario de inscripción con consentimiento al tratamiento de datos y adhesión al Código de Conducta. Si es la primera vez, el organizador puede hacer una breve mención de lo aquí descrito durante la apertura.

6.2 Contacto físico

En los eventos pueden darse prácticas con contacto leve (p. ej. estiramientos en pareja, secuencias de yoga en grupo, EFT autoaplicado, ejercicios de respiración, ejercicios de escucha por parejas). Reglas:

• Consentimiento explícito antes de cualquier toque, en cualquier forma, entre participantes.
• «No» y «prefiero que no» son respuestas definitivas; no se negocian.
• El organizador no toca a los participantes para «corregirlos» en las prácticas (p. ej. corrección postural en yoga). Se describe de palabra, no se toca.
• Excepción: situaciones de emergencia médica, en las que se interviene según la necesidad.

6.3 Ropa y calcetines

Se recomienda ropa cómoda. No hay código de vestimenta obligatorio. En los espacios donde se practica descalzo, uno se quita los zapatos pero puede quedarse con calcetines. No se comenta cómo va vestida una persona.

6.4 Círculos de compartir

Los círculos siguen reglas propias, leídas en voz alta al inicio de cada círculo (ver Handbook del Organizador de Encuentros §15):

• Primera persona, nunca sobre el otro.
• Nada de consejos, nada de interpretaciones.
• Uno a la vez, con objeto de turno.
• Se puede pasar.
• Tiempo limitado.
• Confidencialidad absoluta: lo que se dice no sale nunca de la sala.

Violar la confidencialidad de un círculo es una violación del Código (Sección 4.7).

6.5 Fotos y grabaciones

Por defecto: ninguna foto, ninguna grabación durante las prácticas. Las fotos eventuales (montaje, foto de grupo posada) requieren consentimiento explícito recogido en voz alta al inicio del evento. Quien no quiera salir en fotos se aparta o lo dice, y su elección se respeta sin pedir explicaciones. Nada de directos en redes de ningún tipo desde los eventos.

6.6 Espacio de pausa

En las salas de los eventos siempre se indica un punto o sala donde retirarse. Quien lo necesite puede salir de la práctica sin explicaciones.

6.7 Después del evento

El momento informal de cierre (la infusión) forma parte del evento y sigue las mismas reglas. En particular: nada de «sesión individual» con organizadores (se deriva a itinerarios profesionales si hace falta); nada de intercambio de contactos comerciales; nada de fotos de grupo no solicitadas.

6.8 Eventos de varios días (eventos nacionales)

Para los eventos nacionales (con sección dedicada en su handbook) rigen reglas adicionales: al menos dos referentes del código de conducta identificados y visibles con distintivo; procedimiento de denuncia comunicado a todos los participantes en la apertura; sala o espacio reservado para hablar en privado con un referente; posibilidad de hablar con un referente del género que se prefiera.

6.9 Alcohol y sustancias

En los eventos de la comunidad no se sirve alcohol ni se consumen sustancias psicoactivas. Los eventuales momentos de convivencia separados (una cena opcional posterior) pueden incluir alcohol moderado, pero no forman parte oficial del evento. Participar en las prácticas bajo el efecto de sustancias (incluido el alcohol) no se acepta.

6.10 Menores

Los eventos son para mayores de edad por defecto. Los eventos para menores solo son posibles con un formato dedicado, formación específica para organizadores y consentimiento escrito de los progenitores, algo que queda fuera del alcance de este Código v1.

7Procedimiento de denuncia

Qué hacer si presencias o sufres una violación del Código. Tres canales, a elegir según el contexto y tu comodidad.

7.1 Canales de denuncia

Canal	Cuándo usarlo	Tiempo de respuesta
@modmail en Discord	Episodios ocurridos en Discord o en línea	24–48 horas
Email conducta@miviajeinterior.org	Episodios en los eventos, situaciones más graves, cuando se prefiere el anonimato	48 horas laborables
Aviso en persona al organizador o referente de conducta	Durante un evento, incluso de inmediato	Inmediato
Aviso directo a un miembro del Comité de Conducta	Cuando las otras vías no son adecuadas (p. ej. la persona a denunciar es un organizador)	48 horas

También existe un canal anónimo de denuncia en este sitio, para señalar cualquier situación sin dar tu nombre.

7.2 Qué incluir en la denuncia

Una denuncia útil contiene, donde sea posible: cuándo ocurrió el episodio; dónde (canal de Discord, evento concreto); quién estuvo implicado (aunque sea solo el usuario de Discord); qué pasó, con las palabras lo más fieles posible; quién más estaba presente (testigos); y qué te gustaría de la comunidad como respuesta (aunque sea solo «quiero que lo sepáis»). Las denuncias no tienen que estar «completas» para tomarse en serio. Si solo tienes una parte de estos elementos, denuncia igual: el Comité hará las comprobaciones.

7.3 Denuncias anónimas

Las denuncias anónimas se aceptan. Se pueden hacer mediante un formulario anónimo en el sitio de la comunidad o mediante un email desde una dirección creada ad hoc. Límites: una denuncia anónima es más difícil de verificar y a veces no lleva a acciones directas. Pero alimenta el cuadro general y, ante varias denuncias convergentes, se vuelve relevante.

7.4 Confidencialidad de las denuncias

Quien denuncia tiene derecho a la confidencialidad: su identidad no se comparte con la persona denunciada, salvo que la persona denunciante lo autorice; los detalles solo se comparten con los miembros del Comité de Conducta y, si es necesario, con un asesor legal externo; las notas de las denuncias se conservan durante 24 meses en un archivo reservado y luego se destruyen. Excepciones a la confidencialidad: obligaciones legales (p. ej. denuncia de delitos graves) y peligro inmediato para la persona denunciante o para otros.

8Comité de Conducta

8.1 Composición

El Comité de Conducta está formado por 3 personas fijas: 1 miembro del Equipo de Comunidad; 1 organizador o moderador con al menos 12 meses de experiencia; 1 figura externa (recomendada): psicóloga/psicoterapeuta o experta en protección (safeguarding), retribuida por sus consultas. Composición equilibrada por género cuando sea posible.

8.2 Mandato

El Comité es autónomo en sus valoraciones. No responde jerárquicamente al fundador ni a Animundi SL en las decisiones sobre casos concretos. Informa trimestralmente al Core Team de forma agregada y anónima. Sus miembros están en el cargo 12 meses, renovables una vez. Tras 24 meses: rotación obligatoria.

8.3 Conflictos de interés

Si un miembro del Comité está implicado directamente en una denuncia (denunciante, denunciado, parte interesada), se aparta del caso. Se sustituye por una figura suplente para ese caso concreto. El Comité publica una breve declaración anual de conflictos de interés conocidos.

8.4 Decisiones

Las decisiones se toman por consenso de los 3. En caso de desacuerdo persistente: para medidas de nivel 1–2, mayoría de 2/3; para medidas de nivel 3–4 (exclusiones), se requiere unanimidad. En su ausencia, el caso se revisa con una figura externa adicional.

9Procedimiento de evaluación

Una vez recibida una denuncia:

9.1 Recepción (en 48 horas)

Confirmación de recepción a la persona denunciante; apertura de un expediente reservado (numerado); valoración de urgencia: si hay peligro inmediato, suspensión cautelar preventiva en 24 horas.

9.2 Instrucción (en 14 días)

Recogida de información adicional de la persona denunciante (si acepta); eventual contacto con testigos; contacto con la persona denunciada, comunicándole: que se ha presentado una denuncia; el fondo general de la misma (sin revelar necesariamente la identidad de quien denuncia); su derecho a responder; y los plazos del proceso.

9.3 Derechos de la persona denunciada

Quien es denunciado tiene derecho a: ser informado de la denuncia (salvo en los raros casos en que esto pondría en riesgo a quien denuncia o a la instrucción); disponer de un tiempo adecuado para responder (al menos 7 días); no ser juzgado sobre la base de una sola denuncia no verificada; conocer la motivación de una eventual sanción. No tiene derecho a: conocer la identidad de quien denuncia sin su consentimiento; acceder a todas las comunicaciones del Comité; confrontarse directamente con la persona denunciante (especialmente en casos de acoso).

9.4 Decisión (en 30 días desde la denuncia inicial)

El Comité de Conducta llega a una de estas conclusiones:

• No confirmada: sin evidencia suficiente. Se archiva. Se puede reabrir ante nuevas denuncias.
• Confirmada, medidas de bajo nivel: aviso o amonestación (ver 10.1).
• Confirmada, medidas intermedias: suspensión temporal (10.2).
• Confirmada, medidas graves: exclusión (ver 10.3 y 10.4).
• Caso de relevancia penal: además de las medidas internas, se invita a la persona denunciante a proceder legalmente y se le ofrece apoyo.

9.5 Comunicación de la decisión

A la persona denunciante: comunicación de la decisión y de las medidas tomadas (el nivel, no siempre los detalles operativos). A la persona denunciada: comunicación formal, motivación y plazos de aplicación. A la comunidad: ninguna comunicación pública, salvo en los casos graves en que la seguridad exige informar (p. ej. la exclusión de un organizador, solo con una notificación neutra de relevo).

9.6 Recurso

Quien reciba una sanción de nivel 3 o 4 puede pedir revisión en 14 días. La revisión se encomienda a los 3 miembros del Comité más 1 figura externa adicional. Solo se revisan las evidencias nuevas o los errores de procedimiento. La decisión de la revisión es definitiva.

10Sanciones

Cuatro niveles, aplicados con proporcionalidad.

La exclusión permanente por Nivel 4 se comunica de forma reservada dentro de la red de organizadores, para que la persona no pueda reincorporarse con otra cuenta ni presentarse en otro evento.

10.5 Medidas cautelares

En caso de peligro inmediato, el Comité puede aplicar en 24 horas: suspensión cautelar de la cuenta de Discord; prohibición de participar en el evento inminente. La medida cautelar es temporal (hasta la decisión final) y no implica juicio de culpabilidad.

11Cuándo se rompe la confidencialidad

Las confidencias en la comunidad están protegidas, pero no son absolutas. La confidencialidad decae en tres situaciones.

11.1 Peligro de muerte o de lesión grave

Si en una comunicación (círculo, Discord, DM, evento) alguien expresa intenciones suicidas concretas, planes de autolesión grave o intenciones de violencia hacia otros, quien reciba esa comunicación tiene el deber de:

• Mantenerse en contacto con la persona.
• Avisar de inmediato: número de emergencias (112) si es inminente; en caso contrario, al referente del Comité de Conducta en 24 horas.
• No prometer confidencialidad total durante la conversación.

11.2 Abuso en curso sobre menores o personas vulnerables

Si una denuncia se refiere a un abuso en curso sobre un menor o una persona no autosuficiente, el Comité está obligado a denunciar a las autoridades competentes, además de tomar medidas internas.

11.3 Obligaciones legales

En caso de requerimiento de la autoridad judicial, los materiales del Comité se transmiten conforme a la ley. En todos estos casos: transparencia con la persona denunciante antes de romper la confidencialidad, siempre que sea posible.

12Reincorporación tras una sanción

La exclusión permanente es permanente. Las sanciones de Nivel 1–3 prevén posibilidad de retorno.

12.1 Tras el Nivel 1

Sin proceso formal. La persona permanece en la comunidad con el aviso en su expediente.

12.2 Tras el Nivel 2

Conversación de regreso con un miembro del Equipo de Comunidad: qué se ha entendido, qué se hará distinto. No un «examen», sino un diálogo.

12.3 Tras el Nivel 3

Proceso de reincorporación más estructurado:

• Solicitud escrita de regreso tras el periodo de suspensión.
• Entrevista de 60 minutos con dos miembros del Comité de Conducta.
• Periodo de prueba (3 meses) con presencia limitada.
• Verificación y decisión final de reincorporación plena o de extensión de la suspensión.

El enfoque es restaurativo, no punitivo. No se piden disculpas públicas ni «hacer penitencia» ante la comunidad. Se pide haber entendido, no repetir y estar disponible al diálogo si hace falta.

12.4 Cuando una persona excluida permanentemente intenta volver

Si una persona con exclusión de Nivel 4 intenta volver (cuenta nueva, inscripción a un evento): la cuenta se elimina de inmediato; la inscripción se anula, con contacto directo y firme del organizador (con respaldo del Comité); no hay obligación de dar explicaciones a la persona, más allá de que la decisión sigue en vigor.

13Casos particulares

13.1 El Código se aplica a Nando y al staff de Animundi

Hay que decirlo explícitamente, porque muchos códigos de conducta en comunidades espirituales no lo hacen, y esa es una de las razones por las que fracasan. El fundador, los colaboradores de Animundi SL y cualquiera con roles de relevancia están sujetos al Código en las mismas condiciones que cualquier otro miembro. Las denuncias contra estas figuras se gestionan con el mismo procedimiento y por el mismo Comité. En caso de denuncia contra el fundador o un miembro del staff de Animundi: el Comité de Conducta recurre obligatoriamente a una figura externa adicional (p. ej. abogado o experto en protección); la decisión se toma con mayoría cualificada de 4/4 cuando se trate de suspensión o exclusión. Esta cláusula es explícita y pública. No se modifica sin consultar al Comité.

13.2 Conflictos entre organizadores

Si dos organizadores entran en conflicto por cuestiones operativas (no de conducta): mediación inicial del Equipo de Comunidad; si no se resuelve, arbitraje de un Team Rep; en última instancia, el Comité de Conducta si el conflicto deriva en comportamientos que violan el Código.

13.3 Cuando una víctima de una violación abandona la comunidad

Una persona denunciante puede pedir salir de la comunidad sin completar el procedimiento. En ese caso: su decisión se respeta; el expediente sigue abierto si hay evidencias suficientes para proceder de oficio (para proteger a otros); sus datos personales se eliminan según su petición.

13.4 Patrocinadores y colaboradores externos

Los patrocinadores de eventos nacionales firman un acuerdo que incluye la adhesión al Código de Conducta. Violación = exclusión del evento y pérdida del patrocinio, sin reembolso. Lista de exclusión de patrocinadores (categorías excluidas a priori): MLM, productos «milagrosos», coaches con promesas terapéuticas insostenibles, figuras con historiales documentados de abusos. Decisión final del Equipo de Outreach, con la visión del Comité de Conducta en casos dudosos.

14Límites del Código

Este documento tiene límites que es honesto reconocer:

• No sustituye a la ley. Los delitos siguen siendo delitos y deben denunciarse ante quien tiene competencia. El Código opera en paralelo, no en su lugar.
• No garantiza seguridad absoluta. Ninguna regla la garantiza. Reduce el riesgo y estructura la respuesta, pero no impide todo abuso.
• Depende de la voluntad de las personas de denunciar. Sin denuncias, el Comité no puede actuar. Por eso invertimos en hacer la denuncia lo más accesible posible.
• Puede ser instrumentalizado. Las denuncias de mala fe son posibles. El procedimiento prevé tiempo de instrucción y derecho de respuesta precisamente para limitar ese riesgo.
• Evoluciona con el tiempo. Lo que hoy está escrito aquí se revisará a medida que encontremos casos reales. La versión 2.0 será mejor que esta.

15Actualización del Código

El Código se revisa: una vez al año de forma sistemática por el Comité de Conducta y el Equipo de Comunidad; y ad hoc si un caso concreto muestra una laguna o ambigüedad importante. Cambios significativos: borrador publicado en el repositorio de la comunidad; periodo de consulta (30 días) abierto a los organizadores; adopción formal tras la consulta. Cambios menores (aclaraciones, correcciones): publicados directamente con un changelog visible. El histórico de versiones se mantiene público.

16Adhesión al Código

Se adhieren formalmente al Código: los miembros de Discord (lectura obligatoria + aceptación al primer ingreso, gate automático); los participantes en los eventos (aceptación mediante el formulario de inscripción); los voluntarios, organizadores y moderadores (firma explícita antes de acceder al rol); el staff de Animundi (firma explícita al inicio de la relación); los patrocinadores (cláusula contractual de adhesión).

Una persona que declare que no puede adherirse a algunas partes del Código es libre de hacerlo: en ese caso, no puede acceder a los roles ni a los espacios de la comunidad. No hay juicio, pero no hay excepción.

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